TCB東京中央美容外科 医師求人ページ
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“キレイを幸せに”
私たちの仕事は「人をキレイにすること」です。
それは顧客様のみならず、
従業員も含みます。
それは外見の美しさのみならず、
内面の美しさにも向き合い、
お互いに磨き合う関係性でありたいと願っています。
キレイは与えられた者も、与えた者も、
幸せな気持ちにさせてくれます。
磨き上げたダイヤモンドの輝きのように。
色とりどりの花のように。
私たちはキレイを通じて、
幸せが花咲く世の中の実現を目指します。
TCBグループ代表の挨拶TCBの企業理念
私が目指しているのは、
“私たちに関わるすべての人を幸せに”です。
周りの人の幸せは、自分自身の幸せにつながっています。
顧客様には提供するサービスそのもので。
従業員には待遇や市場価値の向上で。
よそでは出来ない幸せを感じていただけるよう、日々の研鑽を惜しみません。
現在から未来まで、グループ全社員がそこに向けて行動します。
TCBというフィールドは、
携わった全ての皆様を幸せにする力があると自負しています。
まだ、TCBは最終目標の1％も達成していません。
ぜひ、私たちと一緒に最高のクリニックを創り上げていきましょう。
東京中央美容外科 TCBグループ代表
青木 剛志
TCB総括院長就任の挨拶
TCBグループは日本全国に96院（開院予定を含む）のク
リニックを展開し、
目覚ましい発展を続けています。
今後さらなる躍進を遂げるため、2023年1月1日、新たなる総括院長を選任するに至りました。
こちらに、梅田大阪駅前院 院長である寺西宏王医師が
ご就任されたことをお知らせします。
TCBグループは寺西総括院長の敷く新体制のもと、
「私たちに関わるすべての人を幸せに」という理念に向き合い、
患者様をはじめとするステークホルダーの皆様の「幸せ」創出を目指していきます。
東京中央美容外科 総括院長
寺西 宏王
日本の医学・美容医療界を
牽引する
TCBの顧問ドクター
TCBグループでは、すべての患者様にご満足いただける治療をご提供できるよう、
ドクターの技術力向上や知識の探求に対して、余念がありません。
美容医療界の未来を牽引するリーダーを育成するべく、
TCBグループでは顧問ドクターを選任しております。
東京中央美容外科 医療安全顧問
行木 英生
TCBのドクターとして作り上げていく
TCBの
大切にしている
行動規範
”私たちに関わるすべての人を幸せに”の理念を体現するためには
具体的にどういったことを意識すべきか。
TCBとかかわる、患者様、ドクター、スタッフのすべての人は
実際にどういったところで幸せを感じるのか。
現場で働くドクターやスタッフに実際にアンケートをとりました。
患者様の感謝と笑顔を大切に
「患者様からの感謝や笑顔」をあげるドクター・スタッフが最も多い結果に。患者さまを第一に考えることによって幸せが循環して返ってくるような、私たちが本当に実現したい理念そのものを表した環境に。
この想いをこれから入ってくるドクターやスタッフ、かかわる人すべてに共有したいという考えからTCBの行動規範が生まれました。
個々の幸せなくして、
企業の成長は成し得ない
TCB行動規範策定にあたって強くこだわったことがあります。
それは、会社が人を創るのではなく、人が会社を創るということ。常に働く人の幸せとは何なのか思考し、TCBの理念に忠実であれ、ということです。
TCB行動規範には、実際にクリニックで働くスタッフやドクターが本当に実現したい環境・クリニック像を反映することに最後までこだわり続けました。
たどりついた3つの行動規範
-
For patient smile
患者様に笑顔に
なっていただくクリニック私たちは患者様の人生が華やかになるお手伝いをします。
質の高い手技や再現性の高い施術、ドクターの技術力、心のこもったおもてなしがあってこそ患者様の幸せを実現できると考えています。
そのため、技術が向上できるような教育体制、新しい知識を入れる努力をTCBは惜しみません。
01 -
For our growth
自分と仲間が
共に成長できるクリニック個々の幸せなくして企業の成長は成しえない。
会社が人を創るのではなく、人が会社を創るということ。TCBでは現状や安定に満足せず、常に高みを目指していきます。世界一のクリニックを実現できるかを本気で考えます。その成長の過程や新しい能力の獲得を楽しんでいただける仲間がTCBにはいます。
02 -
For best teamwork
お互いを尊重し
楽しく働けるクリニッククリニックはドクターをはじめ、カウンセラーや看護師など多くのスタッフの力に支えられています。お互いが相手の仕事をカバーし合う事でクリニック運営が成り立っており、スムーズな連携が欠かせません。特に、昨今の情報発信の主戦場であるSNSでは、スタッフの若い力が発揮され、クリニックに欠かせない存在として活躍しています。
一人では不可能な事も、クリニックがチームとなって動く事で大きな結果を得る事が可能になります。
03
01
For patient smile
患者様に笑顔になっていただくクリニック
患者様満足度 に、
とことんこだわる。
私たちは、患者様の幸せの実現に、"とことんこだわる"クリニックです。患者様のお悩みを抽出した上で最適な施術を行う。そのために、手技を磨き再現性を高めることによってより高い顧客満足度を得られると私たちは考えております。実際に来院された方のアンケートでも、また施術を受けるならTCBで行いたいと回答してくれた方は98％に上ります。これはTCBの高い顧客満足度の裏付けになってる証でもります。
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医師の技術向上のため、最新美容医療の情報交換を目的として勉強会を定期的に開催しています。 -
グループ全体の技術力向上のため、特別指導医による手術手技研究会を2カ月に1回開催しております。 -
外部講師を招いた、手術手技の講習や学会への参加も積極的に行っています。
様々な症例に対し、最新の症例や対応を日々学んでいます。
教育に時間は惜しまない
TCBでは、部下の教育こそがドクターの評価軸の中でもっとも重点を置いています。評価だけではなく、効率的に手技を学べる環境の整備をに努めています。
それは、ドクターの技術向上ことそが、患者様に幸せを提供するために一番必要なことと考えるからです。
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様々な症例や、手技がわかりやすく学習できるeラーニングサービスの展開。 -
事務作業などはスタッフが行い分業制にすることによって、より手技に集中でき経験が積める環境。 -
全国の先輩医師から学べる環境や緻密な研修プログラムにより、様々なケースや効率よく手技を学ぶことができます。
患者様満足度No.1へ、
"とことんこだわる"表彰制度
"患者様の満足度"にこだわる取り組みの1つとして「表彰制度【TCB Best of Bloom AWARD】TCBBB」を実施しています。質の高いサービスと高い技術によって患者様にご満足していただくための取り組みであり、患者様からいただくアンケートやクチコミでの評価を元に、毎月決定しています。
見事「No.1クリニック」に輝いたクリニックには賞状の授与と副賞としてのボーナス支給もあります。
02
For our growth
自分と仲間が共に成長できるクリニック
可能性の追求に、 とことんこだわる。
業界No.1を目指し、2014年の開院から企業理念に共感した仲間とともにTCBを拡大してまいりました。そしてクリニック数は今後も展開予定です。
だからこそ、役職やポジションも豊富にあるため院長やより上位職のチャレンジが可能な環境があります。
クリニックをより大きくさせたいかた、自分のキャリアをより高めたい方はTCBで一緒にチャレンジしてみませんか？
全国96院
＊2023年3月現在
- 都内・
関東エリア
40院 - 北海道
2院 - 東北エリア
8院 - 中部エリア
12院 - 関西エリア
18院 - 中国・
四国エリア
6院 - 九州・
沖縄エリア
10院
全国開院予定
オープニングスタッフ募集中
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ライフステージに合った挑戦を
ライフステージに合わせて、働き方や働く理由は人それぞれです。よりキャリアを上げていきたい方もいれば、私生活をより充実させて家族や自分の時間を大切にしたい方もいると思います。TCBでは様々な環境に合わせてその人のにあった働き方を選ぶことが可能です。それぞれのライフステージによって勤務形態を選べるのも、TCBならではです。
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残業は月平均7時間、休日出勤はゼロで私生活とのメリハリが叶えられます。 -
1院のみの勤務、週3日・最短5時間からの勤務も可能。
グループの拡大に合わせた募集展開
新院がどんどんオープンしていく中、新しい募集も行っています、会社の成長と共に自身の成長も追求することも可能です。
Media Director
SNSでの発信を強化するために、「メディアディレクター」を新設いたしました。クリニックの院長先生と共に、様々な情報について、メディアを通じて発信していくお仕事です。クリニック所属のメディア担当として、SNSやモデル案件などを自分自身の手でプロディースしていきます。もちろん未経験からのチャレンジも大歓迎です。あなたのセンスをぜひ活かしてください。
研修医からのチャレンジ
教育体制の充実により、研修医開けのドクターもTCBでは就業可能です。
研修医2年目からエントリーが可能になりますので、美容医療業界で働きたい方は最初のステップとしてTCBを選択してみてください！
美容皮膚科専門医
美容皮膚科領域の強化のため、外科施術を行わないドクターの募集も新設しました。
働く中で、美容外科への転身も可能です。
外科領域に抵抗があり、まず皮膚科領域から始めてみたいドクターも大歓迎です。
入職1年後には3,000万、
副院長で5,000万以上の年収を
得ることも可能です。
ドクターがいるからこそTCBがある。ドクターの成長こそがTCBの成長につながっていると考えております。
また、TCBを構成するドクター・従業員、そのすべての家族が幸せを実現していくことが何よりも大切に考えており、開院当初からそのマインドは変わりません。
TCBは院長に昇格することによって年収2億円を超える待遇を手にすることも夢ではありません。
良い人材は患者様の満足度を向上させ、その見返りとしての対価を惜しむことはありあません。
TCBは従業員が生き生きと働く事のできる環境や待遇をしっかりと用意しています。対価は、環境へ投資され、社員への見返りも約束され、モチベーションの向上に繋がります。そして会社の成長に繋がります。結果、このサイクルの中で、従業員患者様・会社の全てが幸せとなっていきます。TCBは常に輝きながら永続することを最優先にしているクリニックです。
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For best teamwork
お互いを尊重し楽しく働けるクリニック
社員満足度に、とことんこだわる。
TCBでは、現場で働くドクターやスタッフ。
それを支えるバックオフィスのスタッフとネットや専用のアプリケーション利用したコミュニケーションを積極的に行ています。
現場の仲の良さは、TikTokなどでよく投稿されているので一度ご覧になって「楽しく、働く。」TCBのスタッフの想いに、触れてみてください。
感謝の気持ちを贈り合う企業文化
「お互いを尊重し楽しく働けるクリニック」を実現するために。
TCBではお互いに感謝の気持ちを伝え合う文化の醸成を目指し、スタッフ間で感謝の気持ちを贈り合うBLOOM CARD制度を導入。自身の頑張りの成果、そして自身の魅力を可視化しています。
スタッフのモチベーションアップとチームワークの強化に勤しみ、「TCBで働いてよかった」という気持ちをあなたにご提供します。
同じ目標を持った仲間たちと、
共に学ぶ
入職後は、まずバックオフィスの本部で研修を受けていただきます。
TCB独自の教育プログラムを実施しているので、未経験の方も安心して働くことができるのも、TCBならでは。
同じ目標を持った仲間たちと、時に励まし合いながら、クリニックの理念やカウンセリング方法、自由診療で働く上での組織的なルールなど実践的な内容についてを学んでいきます。
TCBの福利厚生
TCBでは、働くドクターに向けて、充実した福利厚生を用意しています。
実際にドクターからいただいた声を元にし、TCBで働くドクターが「TCBで働けて良かった」と思える環境作りを目指しています。
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ビューティーサポート制度
二重施術､HIFU（ハイフ）､糸リフトなどの美容メニューと､コスメなど一部物品の購入が社員価格で利用できます♪
自分自身の美をオトクに磨きながら働けるのも､スタッフならではのメリットです♪ -
長期的に活躍できる
活躍応援制度（インセンティブ・昇給）で給与面もサポートします♪
インセンティブ（毎月）は研修期間明けから支給スタート！（約2～6ヵ月）
個人ノルマはなく、クリニック目標の達成で支給となるため、チームで頑張りたい方にぴったりの制度です。また、勤続年数と業務レベルによる昇給制度、長く働けば働くほど、特典が増えていきます♪ -
ファミラブ制度
（産前産後・育児・生理・時短）取得率100％の産休育休に加え、復帰後の時短勤務制度､介護休暇や生理休暇など仕事もプライベートも大切にしたいスタッフを応援する制度を設けています！
ライフイベントを経ても長く活躍できる職場です♪
スタッフの声をもとに新たに誕生したTCB行動規範。
現場の声を吸い上げてそれをカタチにする。
決して簡単なことではありません。
そして、それを実現できるTCB。
仲間を大切にもっともっと成長していきたいと
考えるからです。
ぜひあなたも一緒にTCBで業界No1を
目指しませんか？
RECRUIT
REASON
TCBが選ばれる理由
TCBでは様々なワークスタイルに合わせた、キャリアアップ制度、働きやすい職場環境の整備を積極的に進めています。
多くの女性が、充実したライフスタイルとやりがいのある仕事を両立させています。
STAFF VOICE
スタッフボイス
TCBでの働きやすさについて、
現場の声をお届けします。
