TCB東京中央美容外科 医師求人ページ
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“キレイを幸せに”
私たちの仕事は「人をキレイにすること」です。
それは患者様のみならず、
従業員も含みます。
それは外見の美しさのみならず、
内面の美しさにも向き合い、
お互いに磨き合う関係性でありたいと願っています。
キレイは与えられた者も、与えた者も、
幸せな気持ちにさせてくれます。
磨き上げたダイヤモンドの輝きのように。
色とりどりの花のように。
私たちはキレイを通じて、
幸せが花咲く世の中の実現を目指します。
TCBグループ代表の挨拶TCBの企業理念
私が目指しているのは、
“私たちに関わるすべての人を幸せに”です。
周りの人の幸せは、自分自身の幸せにつながっています。
患者様には提供するサービスそのもので。
従業員には待遇や市場価値の向上で。
よそでは出来ない幸せを感じていただけるよう、日々の研鑽を惜しみません。
現在から未来まで、グループ全社員がそこに向けて行動します。
TCBというフィールドは、
携わった全ての皆様を幸せにする力があると自負しています。
まだ、TCBは最終目標の1％も達成していません。
ぜひ、私たちと一緒に最高のクリニックを創り上げていきましょう。
東京中央美容外科 TCBグループ代表
青木 剛志
TCB総括院長就任の挨拶
TCBグループは日本全国に109院（2023年12月現在。開院予定含む）のクリニックを
展開し、目覚ましい発展を続けています。
今後さらなる躍進を遂げるため、2023年1月1日、新たなる総括院長を選任するに至りました。
こちらに、梅田大阪駅前院 院長である寺西宏王医師が
ご就任されたことをお知らせします。
TCBグループは寺西総括院長の敷く新体制のもと、
「私たちに関わるすべての人を幸せに」という理念に向き合い、
患者様をはじめとするステークホルダーの皆様の「幸せ」創出を目指していきます。
東京中央美容外科 総括院長
寺西 宏王
日本の医学・美容医療界を
牽引するTCBの
顧問ドクター
TCBグループでは、すべての患者様にご満足いただける治療をご提供できるよう、
ドクターの技術力向上や知識の探求に対して、余念がありません。
美容医療界の未来を牽引するリーダーを育成するべく、
TCBグループでは顧問ドクターを選任しております。
たどりついた3つの行動規範
For patient smile
患者様に笑顔に
なっていただくクリニック
私たちは患者様の人生が華やかになるお手伝いをします。
質の高い手技や再現性の高い施術、医師の技術力、心のこもったおもてなしがあってこそ患者様の幸せを実現できると考えています。
そのため、技術が向上できるような教育体制、新しい知識を入れる努力をTCBは惜しみません。
患者様満足度にこだわる
患者様満足度 に、
とことんこだわる。
私たちは、患者様の幸せの実現に、"とことんこだわる"クリニックです。患者様のお悩みをお聞きした上で最適な施術を行う。そのために、手技を磨き再現性を高めることによってより高い顧客満足度を得られると私たちは考えております。実際に来院された方のお声では、98％の方が「また施術を受けるならTCBで行いたい」と回答しており、これがTCBの高い顧客満足度の裏付けになっております。
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医師の技術向上のため、最新美容医療の情報交換を目的として勉強会を定期的に開催しています。 -
グループ全体の技術力向上のため、特別指導医による手術手技研究会を2カ月に1回開催しております。 -
外部講師を招いた、手術手技の講習や学会への参加も積極的に行っています。
様々な症例に対し、最新の症例や対応を日々学んでいます。
教育に時間は惜しまない
TCBでは、部下の教育こそがドクターの評価軸の中でもっとも重点を置かれます。評価だけではなく、効率的に手技を学べる環境の整備に努めています。それは、医師の技術向上こそが、患者様に幸せを提供するために一番必要なことと考えるからです。
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様々な症例や、手技がわかりやすく学習できるeラーニングサービスの展開。 -
事務作業などはスタッフが行い分業制にすることによって、より手技に集中でき経験が積める環境。 -
全国の先輩医師から学べる環境や緻密な研修プログラムにより、様々なケースや効率よく手技を学ぶことができます。
患者様満足度No.1へ、
"とことんこだわる"表彰制度
"患者様の満足度"にこだわる取り組みの1つとして「表彰制度【TCB Best of Bloom AWARD】TCBBB」を実施しています。質の高いサービスと高い技術によって患者様にご満足していただくための取り組みであり、患者様からいただくアンケートやクチコミでの評価を元に、毎月決定しています。
見事「No.1クリニック」に輝いたクリニックには賞状の授与と副賞としてのボーナス支給もあります。
For our growth
自分と仲間が
共に成長できるクリニック
個々の幸せなくして企業の成長は成しえない。
会社が人を創るのではなく人が会社を創るということを重視し、世界一のクリニックを実現できるかを本気で考え、
現状や安定に満足せず、常に高みを目指していきます。
TCBには成長の過程や新しい能力の獲得を
楽しんでいただける仲間がいます。
可能性の追求にこだわる
可能性の追求に、 とことんこだわる。
業界No.1を目指し、2014年の開院から企業理念に共感した仲間とともにTCBを拡大してまいりました。そしてクリニック数は今後も展開予定です。
だからこそ、役職やポジションも豊富にあるため院長やより上位職のチャレンジが可能な環境があります。
キャリアアップしたい方、クリニックと共に成長したい方はTCBで一緒にチャレンジしてみませんか？
全国109院
＊2023年12月現在
開院予定含む
- 都内・
関東エリア
42院 - 北海道
2院 - 東北エリア
8院 - 中部エリア
17院 - 関西エリア
19院 - 中国・
四国エリア
9院 - 九州・
沖縄エリア
12院
TCBのクリニック数推移
TCBのルーツは福島県福島市にあります。「患者様と働くスタッフが幸せになれるクリニックを創る」という理念のもと設立したTCBは、全国へと規模を拡大し、今では70院を超える医療グループへと進化を遂げています。
まだ、TCBは最終目標の1％も達成していません。今後の成長を支える優秀なドクターを常に求めています。
For best teamwork
お互いを尊重し
楽しく働けるクリニック
クリニックは医師をはじめ、カウンセラーや看護師など多くのスタッフの力に支えられています。お互いが相手の仕事をカバーし合う事でクリニック運営が成り立っており、スムーズな連携が欠かせません。特に、昨今の情報発信の主戦場であるSNSでは、スタッフの若い力が発揮され、クリニックに欠かせない存在として活躍しています。
一人では不可能な事も、クリニックがチームとなって動く事で大きな結果を得る事が可能になります。
社員満足度にこだわる
社員満足度に、とことんこだわる。
TCBでは、現場で働く医師やスタッフ。
それを支えるバックオフィスのスタッフとネットや専用のアプリケーション利用したコミュニケーションを積極的に行ています。
現場の仲の良さは、TikTokなどでよく投稿されているので一度ご覧になって「楽しく、働く。」TCBのスタッフの想いに、触れてみてください。
感謝の気持ちを贈り合う企業文化
「お互いを尊重し楽しく働けるクリニック」を実現するために。
TCBではお互いに感謝の気持ちを伝え合う文化の醸成を目指し、スタッフ間で感謝の気持ちを贈り合うBLOOM CARD制度を導入。自身の頑張りの成果、そして自身の魅力を可視化しています。
スタッフのモチベーションアップとチームワークの強化に勤しみ、「TCBで働いてよかった」という気持ちをあなたにご提供します。
同じ目標を持った仲間たちと、
共に学ぶ
入職後は、まずバックオフィスの本部で研修を受けていただきます。
TCB独自の教育プログラムを実施しているので、未経験の方も安心して働くことができるのも、TCBならでは。
同じ目標を持った仲間たちと、時に励まし合いながら、クリニックの理念やカウンセリング方法、自由診療で働く上での組織的なルールなど実践的な内容についてを学んでいきます。
行動規範に
込められた
思いとは
TCBの「3つの行動規範」には、"私たちに関わるすべての人を幸せに"の理念を体現するためにはどうしたらいいか、TCBとかかわる患者様はもちろん、スタッフ、医師は実際にどう幸せを感じるのか。という疑問をとことん追求し現場で働く医師やスタッフの実際の声を反映し、定められております。
医師やスタッフが求める幸せ
「患者様からの感謝や笑顔」が最も多い結果に。患者さまを第一に考えることによって幸せが循環して返ってくるようなまさに私たちが本当に実現したい理念そのものを表した環境があり、その思いをこれから入職する医師やスタッフ、かかわる人すべてに共有していきたいという思いからTCBの行動規範が生まれました。
個々の幸せを追求することが、
企業の成長に繋がる
これらの行動規範を策定するにあたっては、強くこだわりを持っておりました。
それは会社が人を創るのではなく人が会社を創るということを重視し、常に働く人の幸せを基準に思考することで、TCBの理念に忠実であれば自然と個人の幸せにつながり、それが会社の成長を促すというサイクルの形成を目指しているからです。
スタッフの声をもとに新たに誕生したTCB行動規範。
現場の声を吸い上げてそれをカタチにする。
決して簡単なことではありません。
そして、それを実現できるTCB。
仲間を大切にもっともっと成長していきたいと
考えるからです。
ぜひあなたも一緒にTCBで業界No1を
目指しませんか？
WORK
主な仕事内容
医師特有の残業・激務も少なく、プライベートを充実できる。
完全予約制のため、オンコールや当直もなく、残業もほとんどございません。
プライベートの時間を充実させることができます。
TCBで働く医師の主な仕事内容
-
診察
カウンセラーから相談内容を引き継ぎます。
実際に患者様を目の前にしたところで、美容の専門医としてより深い願望を引き出し、じっくり話したうえで患者様がご満足できる治療のプランニング等を行います。
患者様には笑顔に満ちた自分らしい生活を楽しんでいただくためにも、その方に必要な治療メニューをご提案します。
MEDICAL
EXAMINATION -
処置／オペ
TCBグループでは、ヒアルロン酸注入や二重整形等を患者様に提供することがメインの仕事になります。
美容医療の世界では、新しい技術や機器が開発されるスピードがとても速く、いかにスピード感を持ってキャッチアップするかが課題となっております。
そのため医師は、新しい治療方法の開発や医師同士での技術習得には意欲的に取り組んでおります。
OPERATION -
スタッフとのミーティング
毎日、数十件もの診察・処置の対応をしていると良いこともありますが、改善や見直しが必要な問題にも直面します。
術後の仕上がりを喜んでいただけた患者様や、ダウンタイム等でご不安を感じている患者様は医師・スタッフで共有する場を設けております。
目の前の患者様だけでなく、これからTCBを訪れるすべての患者様に幸せな人生を歩んでいただくためにも、院内での出来事を振り返る。これこそ、TCBの圧倒的な成長に繋がります。
MEETING -
学会への参加
新しい治療方法やその効果などの検証をし、最新の医療をアップデートする場です。
なお学会は、会社規定により参加するような流れになっております。※これまでに参加した学会の一例：日本美容外科学会（JSAS)、日本形成外科学会、日本静脈学会、日本血管外科学会
CONFERENCE
CHECK
『TCBで働く医師』を知る
人事制度
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研修制度
TCBでは未経験の先生でも早期にご活躍いただける研修・教育システムがございます。
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勤務制度
入職時より選べる勤務条件や充実のサポート制度で医師のワークライフバランスを実現できます。
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給与制度
年収3,000万円～。美容経験者は過去に1億円スタートの実績もございます。
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キャリアアップ制度
豊富なポジションや幅広いスキルが学べる環境で、医師それぞれが目指すキャリアを実現できます。
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医師サポート制度
本部にて医師の業務を全面バックサポート。スタッフ含め、チームで目標に向かって突き進んでいます。
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採用に関する情報
採用人数やTCBの求める人物象などの採用に関する情報をご紹介します。
その他の情報
採用の流れ
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「院内見学会」へのエントリー
まずは、下記のボタンをクリックしていただき、
院内見学会エントリー
ご希望のクリニックと日時を選択してください。
フォームに必要事項をご入力いただき
「院内見学会」のエントリーを完了してください。
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「院内見学会」の詳細案内
ご入力いただいたメールアドレス宛に担当者より
「院内見学会」の詳細をご案内いたします。
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院内見学
院内をご見学していただき現場の雰囲気を
直接体験していただけます。
ご希望の方は選考へ進むこともでき、
採用までの期間を短縮することが可能です。
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合否連絡
合否に関するご連絡は迅速に行っており、
面接後は1週間以内にご入力いただいた
メールアドレス宛に結果をご連絡いたします。
2023年4月1日（土）に「東京国際フォーラム」において医師入社式が開催されました。
式では、TCBグループの歩みの紹介やTCB総括院長 兼 梅田大阪駅前院院長の
寺西宏王医師の歓迎の挨拶などが執り行われました。
その後、会場を移動しての立食ビュッフェ。立席スタイルへと形を変えることで、
医師同士の距離が近づき、会話を楽しむ様子がうかがえました。
また交流会では、テーブル対抗でTCBや美容外科にちなんだ
クイズ大会を行ったりと、場内の雰囲気は盛り上がっておりました。
こうして入社式に参加した医師たちは、翌日からそれぞれのクリニックへ赴任し
勤務を開始、研鑽を積む日々が始まりました。
医師一人ひとりが『私たちに関わるすべての人を幸せに』という企業理念を胸に
ここから夢に向かって羽ばたいていきます。
TCB医師入社式動画
