TCB東京中央美容外科
「看護師・受付・クリニックスタッフ」求人

こだわりを持つ医療人であれ。
こだわりのある人は、大きく成長します。自分に厳しく、現状に満足しない。自然と目標に向かって、つき進むことができる。私たちは、強いこだわりと信念を持つ美容医療プロフェッショナル集団として、患者様の幸せを追求しています。

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JOB CATEGORIES

“キレイを幸せに”

私たちの仕事は「人をキレイにすること」です。
それは患者様のみならず、
従業員も含みます。
それは外見の美しさのみならず、
内面の美しさにも向き合い、
お互いに磨き合う関係性でありたいと願っています。

キレイは与えられた者も、与えた者も、
幸せな気持ちにさせてくれます。
磨き上げたダイヤモンドの輝きのように。
色とりどりの花のように。

私たちはキレイを通じて、
幸せが花咲く世の中の実現を目指します。

TCBグループ代表の挨拶TCBの企業理念

私が目指しているのは、
“私たちに関わるすべての人を幸せに”です。
周りの人の幸せは、自分自身の幸せにつながっています。
患者様には提供するサービスそのもので。
従業員には待遇や市場価値の向上で。
よそでは出来ない幸せを感じていただけるよう、日々の研鑽を惜しみません。
現在から未来まで、グループ全社員がそこに向けて行動します。
TCBというフィールドは、
携わった全ての皆様を幸せにする力があると自負しています。
まだ、TCBは最終目標の1%も達成していません。
ぜひ、私たちと一緒に最高のクリニックを創り上げていきましょう。

東京中央美容外科 TCBグループ代表
青木 剛志

TCB総括院長就任の挨拶

TCBグループは日本全国に110院(2024年2月現在。開院予定含む)のクリニックを
展開し、 目覚ましい発展を続けています。
今後さらなる躍進を遂げるため、2023年1月1日、新たなる総括院長を選任するに至りました。
こちらに、梅田大阪駅前院 院長である寺西宏王医師が
ご就任されたことをお知らせします。
TCBグループは寺西総括院長の敷く新体制のもと、
「私たちに関わるすべての人を幸せに」という理念に向き合い、
患者様をはじめとするステークホルダーの皆様の「幸せ」創出を目指していきます。

東京中央美容外科 総括院長
寺西 宏王

日本の医学・美容医療界を
牽引するTCBの
顧問ドクター

TCBグループでは、すべての患者様にご満足いただける治療をご提供できるよう、
ドクターの技術力向上や知識の探求に対して、余念がありません。
美容医療界の未来を牽引するリーダーを育成するべく、
TCBグループでは顧問ドクターを選任しております。

まずは私たちを知ってください

TCB
スタッフ行動規範
誕生までのSTORY

なぜ行動規範を作ったのか?
きっかけはTCB研修生の雑談から始まりました。
「TCBの理念って素敵だし共感できるし実現したい!でも幸せってなんだろう?少し漠然としていて実際何を叶えられたら幸せなんだろう?」
こんな会話からヒントを得て、「すべての人が幸せになれるクリニックって何をしたら幸せと感じるんだろう?」という質問を、
TCBグループ代表の青木自ら現場で働くドクターやスタッフにアンケートをとることになりました。

現場の意見から見える、
TCBが目指す場所

早速、私たちはアンケートを実施。
結果は、「患者様からの感謝や笑顔」をあげるドクター・スタッフが最も多く、まさに私たちが本当に実現したい環境・クリニック像を表したものでした。
この想いをカタチにし、スタッフ・ドクター全員で共有したいという考えから、現場スタッフ・マネージャー・本部スタッフがメインとなってミーティングを重ね、TCB行動規範が生まれました。

どんな時に仕事にやりがいを感じたり幸せを感じたりしますか?

個々の幸せなくして、
企業の成長は成し得ない

TCB行動規範策定にあたって強くこだわったことがあります。
それは、会社が人を創るのではなく、人が会社を創るということ。常に働く人の幸せとは何なのか思考し、TCBの理念に忠実であれ、ということです。

TCB promise

TCB行動規範には、実際にクリニックで働くスタッフやドクターが本当に実現したい環境・クリニック像を反映することに最後までこだわり続けました。

たどりついた3つの行動規範

  • For patient smile

    患者様に笑顔に
    なっていただくクリニック

    私たちは患者様の幸せを実現します。
    TCBの収益はすべて患者様からいただいています。患者様が望むのは心のこもったおもてなし、質の高いサービス、高い技術力、満足できる結果です。
    私たちはそれを提供するために日々サービス、技術の向上、教育に取り組む労力を惜しみません。

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    詳しく見る

  • For our growth

    自分と仲間が
    共に成長できるクリニック

    私たちは自身と仲間の成長を実現します。
    成長する人は常に変化し続けます。
    現状に満足や安定する事を受け入れず、常に高みを目指します。私たちが取り組む全ての仕事には改善の余地があります。出来ない理由を探すのではなく、どう実現するかを考えます。成長の過程を楽しみ、新たな能力の獲得に挑戦します。

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  • For best teamwork

    お互いを尊重し
    楽しく働けるクリニック

    私たちは最高のチームワークを実現します。
    私たちの仕事は一人では成り立ちません。
    多様性を尊重し異なる価値観を否定するのではなく、相手の意見・能力を尊重し、お互いに認め合うことによって強い組織作りを追求します。
    お互いの信頼を獲得するため、自ら率先して「ありがとう」「ごめんなさい」「お願いします」の言葉を口に出して伝えます。

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    詳しく見る

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For
patient smile

患者様に笑顔になっていただくクリニック

患者様満足度に、
とことんこだわる。

私たちは、患者様の幸せに"とことんこだわる"クリニックです。患者様のお声を丁寧にすくい上げる取り組みや、最高級のおもてなしを実現するための接遇マナー研修を実施。接客スキルを磨き、更に上のステージへとキャリアアップを目指すことも可能です。実際にご来院された患者様からいただいたアンケート結果では、TCBのチームワークの良さや高品質の接客を実施できた証でもある、嬉しいお声をたくさんいただいております。

  • 患者様からのアンケートは全て確認、改善点はないか、日々ドクター・スタッフで振り返りミーティングをしています。
  • 患者様からいただいた声を元に、待遇研修を実施。いたらなかった点は次の接客への反省点とし、常に顧客満足度向上に努めています。

私たちは患者様の幸せを実現します

スタッフのお声を元に作成した「TCB行動規範」。
そのスタッフアンケートの結果からもわかる通り、「患者様からの感謝や笑顔」をいただいた時に、やりがいや幸せを感じているスタッフが多く、「患者様の幸せのために」何ができるか、一人ひとりが考え、日々実行しています。

患者様満足度No.1へ、
"とことんこだわる"表彰制度

"患者様の満足度"にこだわる取り組みの1つとして「表彰制度【TCB Best of Bloom AWARD】TCBBB」を実施しています。質の高いサービスと高い技術によって患者様にご満足していただくための取り組みであり、患者様からいただくアンケートやクチコミでの評価を元に、毎月決定しています。
見事「No.1クリニック」に輝いたクリニックには賞状の授与と副賞としてのボーナス支給もあります。

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For our growth

自分と仲間が共に成長できるクリニック

可能性の追求に、とことんこだわる。

2014年の開院から運営理念に共感した仲間とともに、業界No.1を目指しTCBを拡大して参りました。クリニック数が多いTCBだからこそ、役職ポジションも豊富に用意しているので、個々のライフスタイルに合わせた働き方も可能です。あなたのキャリアを、ここで終わらせない為に。その可能性をTCBで開花させてみませんか?

全国110

*2024年2月現在
開院予定含む

  • 都内・
    関東エリア
    42
  • 北海道
    2
  • 東北エリア
    8
  • 中部エリア
    17
  • 関西エリア
    19
  • 中国・
    四国エリア
    10
  • 九州・
    沖縄エリア
    12

ENTRY・相談

ライフステージに合わせた働き方を

働く理由も、働き方も、人それぞれです。TCBは、キャリアアップを目指す方にも、職場環境を重視される方にも働きやすい環境を用意しています。
キャリアアップを希望する方は、管理職への道も。メンバーとしてクリニックを引っ張って行きたいという方は、最高の職場環境を。
それぞれのライフステージによって働き方を選べるのも、TCBならではです。

SUPORRT 店舗管理部採用課

クリニックの拡大に合わせた職種展開

ただ「クリニック数を増やす」だけではなく、状況に応じて様々な職種を用意しています。
新院がどんどんオープンしていく中、新しい職種も誕生しているので、会社の成長と共に自身の成長も追求することも可能です。

Media Director

SNSでの発信を強化するために、「メディアディレクター」を新設いたしました。クリニックの院長先生と共に、様々な情報について、メディアを通じて発信していくお仕事です。クリニック所属のメディア担当として、SNSやモデル案件などを自分自身の手でプロデュースしていきます。もちろん未経験からのチャレンジも大歓迎です。あなたのセンスをぜひ活かしてください。

幹部クラスは年収1000万円を
目指せる環境

「スタッフ」が何より大切。その考えは、開院当初から変わりません。
そこからTCBは成長し続けると考えています!TCBの成長の源として、TCBを構成する従業員一人ひとりとその家族が幸せを実現していただくことが必要と考えています。
TCBは幹部まで昇格することで年収1000万円を超える待遇を手に入れることが可能です。
良き人材は患者様の満足度を向上させ、その見返りとして対価が得られます。そのため、TCBは従業員が生き生きと働く事のできる環境や待遇をしっかりと用意しています。
対価は、環境へ投資され、社員への見返りも約束され、モチベーションの向上に繋がります。そして会社の成長に繋がります。結果、このサイクルの中で、従業員患者様・会社の全てが幸せとなっていきます。TCBは常に輝きながら永続することを最優先にしているクリニックです。

看護師・美容キャスト・カウンセラー募集

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For
best teamwork

お互いを尊重し楽しく働けるクリニック

社員満足度に、とことんこだわる。

TCBでは、ネットを活用したコミュニケーションを積極的に行っています。
SNSを使用したコミュニケーション活動にも力を入れており、Instagram、Twitter、TikTokなどでの活動は、ご覧いただいた事があるのではないでしょうか。「楽しく、働く。」TCBスタッフの想いに、触れてみてください。

なぜ、TCBが「ネットでの情報発信」にこだわるのか?
キラキラとした華やかな雰囲気のTCBスタッフのチームワークも抜群で、スタッフ同士の仲が良いのも特徴です。画面上だけでは感じる事が出来ない「TCBの仲の良さ」を、少しでも感じ取って欲しいという想いから、各クリニックでインターネットを活用した情報発信にカを入れています。メリハリを付けて、働くこと。簡単そうで、実は難しいことではありますが、「TCB行動規範」を目標にかかげているTCBでは、共に歩む仲間と楽しく働ける環境があります。

働く自分に、「キレイ」のご褒美を

働くスタッフにも「キレイ」になって、欲しいから。TCBでは、社員満足度の高い「ビューティーサポート制度」を用意しています。時には自分がモデルになり、「美」を発信していくこともあります。働きながら、美を追求出来るのはTCBで働くあなたの特権です。ぜひあなただけの「キレイ」を見つけてください。

Beauty Support

ビューティーサポート制度とは

TCBの美容メニューを社員価格で受けることができる制度です。
実際に自ら美容医療の魅力を真に理解することで、患者様の視点になり、より良いサービス提供に務めることができるというメリットがあります。
患者様の幸せを応援する、美のプ口フェッショナルになっていただくために推奨する制度です。

ビューティーサポート制度利用率

感謝の気持ちを贈り合う企業文化

「お互いを尊重し楽しく働けるクリニック」を実現するために。
TCBではお互いに感謝の気持ちを伝え合う文化の醸成を目指し、スタッフ間で感謝の気持ちを贈り合うBLOOM CARD制度を導入。自身の頑張りの成果、そして自身の魅力を可視化しています。
スタッフのモチベーションアップとチームワークの強化に勤しみ、「TCBで働いてよかった」という気持ちをあなたにご提供します。

BLOOM CARD

同じ目標を持った仲間たちと、
共に学ぶ

入職後はすぐに現場で働くのではなく、都内にある「東京研修センター」で研修を受けていただきます。(東京近郊の場合)
TCB独自の教育プログラムを実施しているので、未経験の方も安心して働くことができるのも、TCBならでは。
同じ目標を持った仲間たちと、時に励まし合いながら、クリニックの理念や接遇マナー、施術についてを学んでいきます。

TCBの福利厚生

TCBでは、働くスタッフに向けて、充実した福利厚生を用意しています。
実際にスタッフからいただいた声を元にし、TCBで働くスタッフが「TCBで働けて良かった!」と思える環境作りを目指しています。

  • ビューティーサポート制度

    二重施術、HIFU(ハイフ)、糸リフトなどの美容メニューと、コスメなど一部物品の購入が社員価格で利用できます♪
    自分自身の美をオトクに磨きながら働けるのも、スタッフならではのメリットです♪

  • 長期的に活躍できる

    活躍応援制度(インセンティブ・昇給・退職金)で給与面もサポートします♪
    インセンティブ(毎月)は研修期間明けから支給スタート!
    個人ノルマはなく、クリニック目標の達成で支給となるため、チームで頑張りたい方にぴったりの制度です。また、勤続年数と業務レベルによる昇給制度、勤続3年以上で対象となる退職金制度など、長く働けば働くほど、特典が増えていきます♪

  • ファミラブ制度
    (産前産後・育児・生理・時短)

    取得率100%の産休育休に加え、復帰後の時短勤務制度、介護休暇や生理休暇など仕事もプライベートも大切にしたいスタッフを応援する制度を設けています!
    ライフイベントを経ても長く活躍できる職場です♪

続々と新たな福利厚生がスタートしています

「私たちに関わるすべての人を幸せに」
その理念を掲げているTCBだからこそ、
現場スタッフの声を抽出し、新たに設けた制度もあります。

    2021年4月スタート
  • 勤続年数に応じた昇給制度の導入
  • 年間休日の変更(105日→110日へ変更)
  • 看護師・看護助手の制服デザインの変更
  • 2021年12月スタート
  • スマイル制度(懇親会の補助金)

ENTRY・相談

スタッフの声をもとに新たに誕生したTCB行動規範。
現場の声を吸い上げてそれをカタチにする。
決して簡単なことではありません。
そして、それを実現できるTCB。
仲間を大切にもっともっと成長していきたいと
考えるからです。
ぜひあなたも一緒にTCBで業界No1を
目指しませんか?

RECRUIT

REASON

TCBが選ばれる理由

TCBでは様々なワークスタイルに合わせた、キャリアアップ制度、働きやすい職場環境の整備を積極的に進めています。
多くの女性が、充実したライフスタイルとやりがいのある仕事を両立させています。

  • EDUCATION

    研修センターでの教育プログラム

    TCBの理念から施術内容、
    患者様対応など座学や実践を通して
    キャリア形成に役立つスキルを学びます。

  • CAREER

    キャリアアップ制度

    スキルアップ制度や研修制度で、
    あなたのキャリア成長をサポートします。

  • BENEFITS

    福利厚生

    取得率100%の産育休・介護休や
    施術やコスメが割引になるビューティーサポート制度で
    自分らしいライフスタイルを実現します。

STAFF VOICE

スタッフボイス

TCBでの働きやすさについて、
現場の声をお届けします。

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