TCB東京中央美容外科
「看護師・受付・クリニックスタッフ」求人
JOB CATEGORIES
“キレイを幸せに”
私たちの仕事は「人をキレイにすること」です。
それは患者様のみならず、
従業員も含みます。
それは外見の美しさのみならず、
内面の美しさにも向き合い、
お互いに磨き合う関係性でありたいと願っています。
キレイは与えられた者も、与えた者も、
幸せな気持ちにさせてくれます。
磨き上げたダイヤモンドの輝きのように。
色とりどりの花のように。
私たちはキレイを通じて、
幸せが花咲く世の中の実現を目指します。
GREETINGS
皆さん、はじめまして。2024年10月よりTCB東京中央美容外科（TCB）の理事長を務めさせていただいております寺西宏王です。私は心臓外科医として最先端の医療現場で経験を積んだ後、2019年より美容医療という新たな分野に挑戦する道を選びました。そのきっかけとなったのが創業者である青木剛志先生の掲げる「私たちに関わるすべての人を幸せに」という理念でした。
”私たちに関わる"
すべての人を幸せに
この理念は、美容医療が持つ可能性を最大限に引き出し、患者さまの人生を豊かにするための核となるものです。美容医療は、患者さまの外見を美しくするだけではなく、内面にある自信や生きる喜びを引き出す力があります。
そのため、私たちが提供するサービスは、単に技術や知識に基づくものであるだけでなく、患者さま一人ひとりの願いや期待に寄り添い、その期待を上回るものでなければなりません。
これは容易なことではありませんが、TCBで働くドクターやスタッフ一人ひとりの情熱と努力がそれを可能にしてくれると信じています。
TCBグループ創業者の挨拶TCBの企業理念
“私たちに関わるすべての人を幸せに”
スタッフも患者様も幸せになれるクリニックを創りたい...
TCBの原点はこの想いに尽きます
私にとって一番大切なことは、そこで働く人が幸せを感じているかどうかです。
働いているスタッフが幸せであれば、必ず患者様にも幸せになってもらえるように
サービスを提供してくれると信じています。
周りの人を幸せにすることは、自分自身が成長し続けていかなければならないと強く認識しています。
そしてそれは、TCBに求める人材においても同様で成長を楽しめる人を求めています。
後輩やスタッフ、患者様を幸せにするには自ら努力して成長する必要があります。
私はその過程を楽しんで欲しいと思っています。
問題に直面した際に、悲観的になるのではなく、乗り越える方法を考え出すこと、
繰り返さないようにするためにはどうしたらいいか考えること、
自分の考えそのものを軌道修正していくこと、
その全てが成長につながると考えられるようになって欲しいと思います。
人は成長するほど視野が広がり、そしてそれは人生の喜びだと思います。
組織の成長は個人の成長の総和です。
現在のTCBは、TCBで働くすべての人の成長が創り上げたものです。
そして個人が成長し続ける限り、TCBはこれからも
「すべての領域においてNo.1」を目指し成長し続けます。
東京中央美容外科 TCBグループ創業者
青木 剛志
日本の医学・美容医療界を
牽引するTCBの
顧問ドクター
TCBグループでは、すべての患者様にご満足いただける治療をご提供できるよう、
ドクターの技術力向上や知識の探求に対して、余念がありません。
美容医療界の未来を牽引するリーダーを育成するべく、
TCBグループでは顧問ドクターを選任しております。
まずは私たちを知ってください
TCB
スタッフ行動規範
誕生までのSTORY
なぜ行動規範を作ったのか？
きっかけはTCB研修生の雑談から始まりました。
「TCBの理念って素敵だし共感できるし実現したい！でも幸せってなんだろう？少し漠然としていて実際何を叶えられたら幸せなんだろう？」
こんな会話からヒントを得て、「すべての人が幸せになれるクリニックって何をしたら幸せと感じるんだろう？」という質問を、
TCBグループ創業者の青木自ら現場で働くドクターやスタッフにアンケートをとることになりました。
現場の意見から見える、
TCBが目指す場所
早速、私たちはアンケートを実施。
結果は、「患者様からの感謝や笑顔」をあげるドクター・スタッフが最も多く、まさに私たちが本当に実現したい環境・クリニック像を表したものでした。
この想いをカタチにし、スタッフ・ドクター全員で共有したいという考えから、現場スタッフ・マネージャー・本部スタッフがメインとなってミーティングを重ね、TCB行動規範が生まれました。
個々の幸せなくして、
企業の成長は成し得ない
TCB行動規範策定にあたって強くこだわったことがあります。
それは、会社が人を創るのではなく、人が会社を創るということ。常に働く人の幸せとは何なのか思考し、TCBの理念に忠実であれ、ということです。
TCB行動規範には、実際にクリニックで働くスタッフやドクターが本当に実現したい環境・クリニック像を反映することに最後までこだわり続けました。
たどりついた3つの行動規範
-
For patient smile
患者様に笑顔に
なっていただくクリニック私たちは患者様の幸せを実現します。
TCBの収益はすべて患者様からいただいています。患者様が望むのは心のこもったおもてなし、質の高いサービス、高い技術力、満足できる結果です。
私たちはそれを提供するために日々サービス、技術の向上、教育に取り組む労力を惜しみません。
01 -
For our growth
自分と仲間が
共に成長できるクリニック私たちは自身と仲間の成長を実現します。
成長する人は常に変化し続けます。
現状に満足や安定する事を受け入れず、常に高みを目指します。私たちが取り組む全ての仕事には改善の余地があります。出来ない理由を探すのではなく、どう実現するかを考えます。成長の過程を楽しみ、新たな能力の獲得に挑戦します。
02 -
For best teamwork
お互いを尊重し
楽しく働けるクリニック私たちは最高のチームワークを実現します。
私たちの仕事は一人では成り立ちません。
多様性を尊重し異なる価値観を否定するのではなく、相手の意見・能力を尊重し、お互いに認め合うことによって強い組織作りを追求します。
お互いの信頼を獲得するため、自ら率先して「ありがとう」「ごめんなさい」「お願いします」の言葉を口に出して伝えます。
03
01
For
patient smile
患者様に笑顔になっていただくクリニック
患者様満足度に、
とことんこだわる。
私たちは、患者様の幸せに"とことんこだわる"クリニックです。患者様のお声を丁寧にすくい上げる取り組みや、最高級のおもてなしを実現するための接遇マナー研修を実施。接客スキルを磨き、更に上のステージへとキャリアアップを目指すことも可能です。実際にご来院された患者様からいただいたアンケート結果では、TCBのチームワークの良さや高品質の接客を実施できた証でもある、嬉しいお声をたくさんいただいております。
-
患者様からのアンケートは全て確認、改善点はないか、日々ドクター・スタッフで振り返りミーティングをしています。 -
患者様からいただいた声を元に、待遇研修を実施。いたらなかった点は次の接客への反省点とし、常に顧客満足度向上に努めています。
私たちは患者様の幸せを実現します
スタッフのお声を元に作成した「TCB行動規範」。
そのスタッフアンケートの結果からもわかる通り、「患者様からの感謝や笑顔」をいただいた時に、やりがいや幸せを感じているスタッフが多く、「患者様の幸せのために」何ができるか、一人ひとりが考え、日々実行しています。
02
For our growth
自分と仲間が共に成長できるクリニック
可能性の追求に、とことんこだわる。
2014年の開院から運営理念に共感した仲間とともに、業界No.1を目指しTCBを拡大して参りました。クリニック数が多いTCBだからこそ、役職ポジションも豊富に用意しているので、個々のライフスタイルに合わせた働き方も可能です。あなたのキャリアを、ここで終わらせない為に。その可能性をTCBで開花させてみませんか？
全国105院
＊2025年7月現在
開院予定含む
- 都内・
関東エリア
39院 - 北海道
3院 - 東北エリア
7院 - 中部エリア
17院 - 関西エリア
17院 - 中国・
四国エリア
10院 - 九州・
沖縄エリア
12院
ライフステージに合わせた働き方を
働く理由も、働き方も、人それぞれです。TCBは、キャリアアップを目指す方にも、職場環境を重視される方にも働きやすい環境を用意しています。
キャリアアップを希望する方は、管理職への道も。メンバーとしてクリニックを引っ張って行きたいという方は、最高の職場環境を。
それぞれのライフステージによって働き方を選べるのも、TCBならではです。
クリニックの拡大に合わせた職種展開
ただ「クリニック数を増やす」だけではなく、状況に応じて様々な職種を用意しています。
新院がどんどんオープンしていく中、新しい職種も誕生しているので、会社の成長と共に自身の成長も追求することも可能です。
Media Director
SNSでの発信を強化するために、「メディアディレクター」を新設いたしました。クリニックの院長先生と共に、様々な情報について、メディアを通じて発信していくお仕事です。クリニック所属のメディア担当として、SNSやモデル案件などを自分自身の手でプロデュースしていきます。もちろん未経験からのチャレンジも大歓迎です。あなたのセンスをぜひ活かしてください。
幹部クラスは年収1000万円を
目指せる環境
「スタッフ」が何より大切。その考えは、開院当初から変わりません。
そこからTCBは成長し続けると考えています！TCBの成長の源として、TCBを構成する従業員一人ひとりとその家族が幸せを実現していただくことが必要と考えています。
TCBは幹部まで昇格することで年収1000万円を超える待遇を手に入れることが可能です。
良き人材は患者様の満足度を向上させ、その見返りとして対価が得られます。そのため、TCBは従業員が生き生きと働く事のできる環境や待遇をしっかりと用意しています。
対価は、環境へ投資され、社員への見返りも約束され、モチベーションの向上に繋がります。そして会社の成長に繋がります。結果、このサイクルの中で、従業員患者様・会社の全てが幸せとなっていきます。TCBは常に輝きながら永続することを最優先にしているクリニックです。
03
For
best teamwork
お互いを尊重し楽しく働けるクリニック
社員満足度に、とことんこだわる。
TCBでは、ネットを活用したコミュニケーションを積極的に行っています。
SNSを使用したコミュニケーション活動にも力を入れており、Instagram、X、TikTokなどでの活動は、ご覧いただいた事があるのではないでしょうか。「楽しく、働く。」TCBスタッフの想いに、触れてみてください。
なぜ、TCBが「ネットでの情報発信」にこだわるのか？
キラキラとした華やかな雰囲気のTCBスタッフのチームワークも抜群で、スタッフ同士の仲が良いのも特徴です。画面上だけでは感じる事が出来ない「TCBの仲の良さ」を、少しでも感じ取って欲しいという想いから、各クリニックでインターネットを活用した情報発信にカを入れています。メリハリを付けて、働くこと。簡単そうで、実は難しいことではありますが、「TCB行動規範」を目標にかかげているTCBでは、共に歩む仲間と楽しく働ける環境があります。
働く自分に、「キレイ」のご褒美を
働くスタッフにも「キレイ」になって、欲しいから。TCBでは、社員満足度の高い「ビューティーサポート制度」を用意しています。時には自分がモデルになり、「美」を発信していくこともあります。働きながら、美を追求出来るのはTCBで働くあなたの特権です。ぜひあなただけの「キレイ」を見つけてください。
Beauty Support
ビューティーサポート制度とは
TCBの美容メニューを社員価格で受けることができる制度です。
実際に自ら美容医療の魅力を真に理解することで、患者様の視点になり、より良いサービス提供に務めることができるというメリットがあります。
患者様の幸せを応援する、美のプ口フェッショナルになっていただくために推奨する制度です。
TCBの人気の施術
- RANKING1
- 目元
- RANKING2
- シワ取り・若返り
（ヒアルロン酸）
- RANKING3
- 脱毛
- RANKING4
- 小顔
- RANKING5
- スキンケア
感謝の気持ちを贈り合う企業文化
「お互いを尊重し楽しく働けるクリニック」を実現するために。
TCBではお互いに感謝の気持ちを伝え合う文化の醸成を目指し、スタッフ間で感謝の気持ちを贈り合うBLOOM CARD制度を導入。自身の頑張りの成果、そして自身の魅力を可視化しています。
スタッフのモチベーションアップとチームワークの強化に勤しみ、「TCBで働いてよかった」という気持ちをあなたにご提供します。
同じ目標を持った仲間たちと、
共に学ぶ
入職後はすぐに現場で働くのではなく、都内にある「東京研修センター」で研修を受けていただきます。（東京近郊の場合）
TCB独自の教育プログラムを実施しているので、未経験の方も安心して働くことができるのも、TCBならでは。
同じ目標を持った仲間たちと、時に励まし合いながら、クリニックの理念や接遇マナー、施術についてを学んでいきます。
スタッフの声をもとに新たに誕生したTCB行動規範。
現場の声を吸い上げてそれをカタチにする。
決して簡単なことではありません。
そして、それを実現できるTCB。
仲間を大切にもっともっと成長していきたいと
考えるからです。
ぜひあなたも一緒にTCBで業界No1を
目指しませんか？
CHECK
『TCBで働くスタッフ』を知る
-
BENEFITS
福利厚生
取得率100％の産育休・介護休や
施術やコスメが割引になるビューティーサポート制度で
自分らしいライフスタイルを実現します。 -
VOICE
現場の声
TCBでの働きやすさについて、スタッフへの取材や
インタビューの様子など、現場の声をお届けします。 -
FAQ
よくある質問
TCBで働くにあたって、
よくある質問をまとめました。
