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TCBグループ創業者の挨拶TCBの企業理念

私が目指しているのは、
“私たちに関わるすべての人を幸せに”です。
周りの人の幸せは、自分自身の幸せにつながっています。
顧客様には提供するサービスそのもので。
従業員には待遇や市場価値の向上で。
よそでは出来ない幸せを感じていただけるよう、日々の研鑽を惜しみません。
現在から未来まで、グループ全社員がそこに向けて行動します。
TCBというフィールドは、
携わった全ての皆様を幸せにする力があると自負しています。
まだ、TCBは最終目標の1%も達成していません。
ぜひ、私たちと一緒に最高のクリニックを創り上げていきましょう。

東京中央美容外科 TCBグループ創業者
青木 剛志

TCBではたらく・他の自由診療で働く
TCBで働く特徴

当クリニックでは、働く環境を大切にしております。
ご自身の時間はもちろん、家族との時間、自由な時間があることによって、顧客様にも還元できると考えるからです。
休日だけではなく、給与、待遇、手技の技術向上によって数億円の年収も夢ではありません。

よく検討される業界との比較

同じ業界での比較

実際の働き方を詳しく!
TCBで働くポイント

TCBでは様々な領域からの医師に来ていただけるよう他科からの転科でも活躍できる環境。若手であっても経験を積むチャンスをあたえる
環境。ママドクターにはフォローアップ出来る環境。オールドルーキーでもデメリットにならない環境。働いた対価としてきっちり還元する環境。
最後にTCBと共に成長できる環境を整えております。

POINT01Selectable work style

pointイメージ

業界大手では、TCBのみ!
選べる勤務形態

TCBは、いろんなスタンス、事情のあるドクターにも配慮し様々な働き方が出来ます。
もちろん、院長・外科医としてバリバリ働くことも可能。
特定院・特定地域の固定勤務、出張なし、週4日勤務土日固定休、子育てしながら時短勤務など様々なニーズに応じた働き方が可能となっております。

勤務日数 週3日~週5日
勤務時間 5時間~8時間
固定休 土日祝・土日・平日or土or日 など
勤務範囲 1院固定・60分圏内 など
顔出し 可能・不可 など

勤務形態は、実際に働いてから変更も可能です。
ライフステージによって、時短勤務が必要になる方も安心して働ける環境を整備しております。

POINT02Good treatment

pointイメージ

美容業界NO.1 
高待遇が実現できる環境

未経験・研修医上がりでも高待遇

美容業界では、最高額の未経験でも年収3000万円から研修期間内でも年収2500万円から実現可能です。
もちろん勤務条件によりますが、最低金額のみルールがあり面接や試験によってそれ以上の年収を叶えることも可能です。
実績として、1億円以上からスタートした先生方もいます。

美容外科経験が
未経験でご入職の場合

TCB_医師オペ可表

年収1億以上は通過点

TCBの業界成長度は1位。それは出店数、院長の育成数、売上など様々なジャンルで獲得できています。
その成長はもちろん医師にも還元され、年収が1億円以上になることはもはや夢でも何でもありません。

実際の医師年収の推移の実績

TCB_医師年収の推移グラフ

美容外科医として、ガッツリと働きたい方も、自分の生活重視の方も、働き方は自由でどちらも募集しています。
実際に働いてみて、もっとより上に目指すという考えも。
TCBでは、色々な働き方が混在している珍しいクリニックです。

TCB運営委員会
 安本先生のツイート

POINT03Secret of growth

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美容整形の今後とTCBのこれから 
成長度NO.1の秘密

実は、TCBはまだ開院7年目のクリニック。他の大手クリニックと比較しても半分ほどの年月です。
2021年度から2022年度への院展開数は業界1位。2023年度の展開予測も業界1位。
毎年、1院あたりの予約数も、もちろん上昇しております。転職・転科をする上で、クリニックや業界の安定性は重要です。
将来を見据えた上でも、TCBで働くことはキャリアアップとスキルアップの両方を叶えるクリニックになります。

勤務に関する制限について、TCBと競合クリニックとの比較表

実は、TCBはまだ開院7年目のクリニック。
他の大手クリニックと比較しても半分ほどの年月です。
2021年度から2022年度への院展開数は業界1位。
2023年度の展開予測も業界1位。
毎年、1院あたりの予約数も、もちろん上昇しております。
転職・転科をする上で、クリニックや業界の安定性は重要です。
将来を見据えた上でも、TCBで働くことはキャリアアップとスキルアップの両方を叶えるクリニックになります。

成長の秘密①
業界でも随一な研修制度

TCBでは、部下の教育こそがドクターの評価軸の中でもっとも重点を置いています。評価だけではなく、効率的に手技を学べる環境の整備に努めています。
それは、ドクターの技術向上こそが、患者様に幸せを提供するために一番必要なことと考えるからです。

  • 技術向上イメージ写真

    様々な症例や、手技がわかりやすく学習できるeラーニングサービスの展開。

  • 技術向上イメージ写真

    事務作業などはスタッフが行い分業制にすることによって、より手技に集中でき経験が積める環境。

  • 技術向上イメージ写真

    全国の先輩医師から学べる環境や緻密な研修プログラムにより、様々なケースや効率よく手技を学ぶことができます。

成長の秘密②
技術向上に、とことんこだわる。

私たちは、患者様の幸せの実現に、常に本気なクリニックです。
患者様のお悩みを抽出した上で最適な施術を。
そのために、手技を磨き再現性を高め
ることによってより高い顧客満足度を得られると私たちは考えております。
実際に来院された方のアンケートでも、また施術を受けるならTCBで行いたいと回答してくれた方は98%に上ります。
これはTCBの高い顧客満足度の裏付けになってる証でもあります。

  • 技術向上イメージ写真

    医師の技術向上のため、最新美容医療の情報交換を目的として勉強会を定期的に開催しています。

  • 技術向上イメージ写真

    グループ全体の技術力向上のため、特別指導医による手術手技研究会を2カ月に1回開催しております。

  • 技術向上イメージ写真

    外部講師を招いた、手術手技の講習や学会への参加も積極的に行っています。
    様々な症例に対し、最新の症例や対応を日々学んでいます。

成長の秘密③
美容医療の発展を本気で目指す

TCBでは、美容医療の技術や成長、イメージの向上を本気で取り組んでいます。
もちろん、危ない施術は行なわず、死亡事故は開院以来0。
また、業界初のもしTCBから独立する際に、開院や運営のサポートも無償で行っています。
YOUTUBE上では、惜しみなく実際の施術を公開しております。
また、医師の方を対象に実際の施術を公開する手術手技向上研究会なども行っているのでぜひご参加・ご覧になってください。

  • 技術向上イメージ写真
  • 技術向上イメージ写真

POINT04Working style of TCB

pointイメージ

家庭とも両立していける 
TCBだからできる働き方

TCBでは様々な方に力を発揮いただけるよう
オーダーメイド勤務制度をご用意しております。
限られた時間の中で働かれるかたやキャリアをあ
きらめたくない方などもTCBならではの制度で活躍している方も多くいらっしゃいます。
保育園のお迎えがある方は週5日勤務で5時間(土日休み)、プライベートを充実させたい方は週3日で8時間勤務などあなたにあった働き方を選べます。

大手だからできる医師を守る体制

企業コンプライアンスについての比較表

業界最大手だからこそ、医師を守る体制は整っております。
開院以来死亡事故や大きな法務案件はございませんが、もしもの際は、
専門のスタッフが対応するので先生の名前や何か対応することはほとんどございません。
バックオフィス体制が強固なTCBだからこそできる体制です。

休日出勤ゼロ、有給取得は100%

TCB勤務者の休暇についてのグラフ

入職6カ月後から、10日間の有給休暇を付与しています。有給を活用し家族や友人との旅行といったプライベートを充実させるスタッフがほとんどです。

福利厚生・サポート体制

医師のイメージ写真

患者様へ幸せをお届けするには、働く医師やスタッフが幸せであることが必要と考えており、その一環として確かな技術を習得するための研修体制、不安をすぐに解消できるサポート体制の構築、そして何より、安心して働き続けられる福利厚生の充実、働きやすい環境の整備にも力を入れています。
TCBは最前線で働く医師・スタッフの笑顔を追求し続けます。

続々と新たな福利厚生がスタートしています。「患者様と働くスタッフが、幸せになれるクリニック」を作りたい。その理念を掲げているTCBだからこそ、現場スタッフの声を抽出し、新たに設けた制度もあります。
より、時代や状況に応じて臨機応変に制度を見直していく。それも当クリニックの働きやすさの1つです。

POINT05No binding

pointイメージ

働く医師を大切に 
縛りは設けない

勤務に関する制限について、TCBと競合クリニックとの比較表

当クリニックでは、入口から出口まで縛りというものがほとんどありません。
医師のキャリアを第一に考えているため在籍期間の縛りや、開業を挑戦したい方にはサポートまで行っています。売り上げにもノルマはなく、インセンティブも売り上げだけではなく、教育にも重きを置いているので、押し売りや営業色が強いこともほとんどありません。

POINT06Anyone can challenge

pointイメージ

美容医療への挑戦の間口を広げる 
医師であればだれでも
挑戦できる

TCBと競合クリニックの待遇比較

当クリニックでは、医師免許を持っていてやる気があればどなたでも応募が可能です。
現に、23%は初期研修からの方が入職しています。
非外科でも、初期研修医からのご入職でも、活躍できる仕組みや研修制度があるのでご安心して応募いただけますと幸いです。

TCB_医師オペ可表