確かな技術を
取得できる
キャリアアップ制度

キャリアアップのためのスキルアップ制度や研修制度で、あなたのキャリア成長をサポートします。
個々に合わせたキャリアアッププランで、
確実な成長を実感できます。

着実に成長を感じる
スキルアップ制度

あなたの頑張りと能力が評価される、スキルアップ制度(等級制度)を導入しています。
習得スキルの査定は毎月実施。能力次第ですぐにでも上を目指せる、チャンスにあふれた職場です。

実践的カリキュラムで
充実した研修制度

入職時から技術やマナーの積極的なサポート研修を実施しています。
独自に保有している研修施設でのプログラムへ参加することで最新かつ確実な技術を手に入れることができます。

都内の研修センターで
“TCBの技術”を学ぶ

TCBには基礎から応用、最新技術まで、座学や実践を通してキャリア形成に役立つスキルを学ぶことができる研修センターがあります。TCBでの業務について知った上で働くことができるので、現場に立った時も安心です。

その他の制度

TCBで確かな成長を実感していただくために、スキルアップ制度や研修制度以外にも様々なサポートを設けています。

個人ノルマ無し

TCBには、美容業界にありがちな個人ノルマは一切ありません。
スタッフ各々が広い視野で連携し、チームワークでクリニックを盛り上げていただきたいと考えています。

学びの機会の提供

資格取得奨励制度

資格取得において会社規定で【1】参加必須とされるもの【2】会社推奨講習会の2種類については交通費・参加費用を全額会社で負担しております。

各種講演会への参加

社内の研修制度のほかにも、各種講演会への参加を積極的に推奨しております。

入社後のイメージ

医師、看護師をはじめ、様々なスタッフがTCBで自分らしいキャリアを築いています。
ここでは、入社後の成長イメージを年次ごとのフローチャートでご紹介します。

医師

入社1年目~~

まずは、TCBの医師として必要な研修を行います。
研修期間は3ヵ月~6ヵ月を設けており、指導医が点在するクリニックにて手技取得の研修がメインです。
技術取得のスピードやスキルによっては、1年目から院長として活躍する医師もいます。
年俸モデル例:2,500万円~4,000万円

入社2年目~~

2年目になると、常勤医師にステップアップします。
管理医師または指導医が常駐するクリニックにて、高度な手技を直接指導してもらい、その後は取得された手技の精度を高めながら、研鑽を積んでいただきます。
年俸モデル例:2,500万円~6,000万円

入社3年目~~

3年目では、TCBの院長として患者様へ安定・安心感のある技術提供だけでなく施設管理医師、クリニックの運営など自身の院をもっと魅力的にするために務めます。
指導医として、医師の教育を行うこともあります。先輩から受けた指導を後輩へと引き継ぐのは、TCBが誇る文化の一つです。
年俸モデル例:3,000万円~8,000万円

入社4年目~~

4年目では、院長としての風貌がつき、匠な指導医としてTCBのさらなる発展に務めます。
「この先生に任せたい」「美容の悩みはあの先生にしか任せられない」そんな嬉しいお言葉をいただける人材になるのは、美容医療の医師なら誰でも目指すところではないでしょうか。
年俸モデル例:4,000万円~1億円2,000万円

医師

入社1年目~~

まずは、先輩スタッフの指導のもと目標スケジュールに沿って研修に取り組みます。
未経験の方でも少しずつ知識や技術等を習得できるので安心してください。
入社して1年経つ頃には、TCBのスタッフとして立派に活躍できるようになっていますよ。

入社2年目~~

2年目になると、部門別リーダーに任命されます。
そして、今度は自分が新入職スタッフを指導する立場になります。
先輩から教わった頃を思い出し、1人のスタッフが独り立ちしたときさらに自身も成長しているのです。

入社3年目~~

3年目では、部門別トップリーダーとして同じ職種のチームの把握や問題点の分析、改善方法などクリニックがより良くなるために務めます。
スタッフだけでなく、患者様が安心して快適に通っていただけるよう、職種を超えて連携を図っていくことも必要とされる役職です。

入社4年目~~

4年目では、部門別マネージャーとして幅広い視点からスタッフ管理やクリニックの売り上げアップ等の経営に関することも任されます。
院長を交えて他職種の部門別マネージャーとミーティングをしたり多岐に渡る業務から、TCBの発展に努めています。

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TCBでは、共に新たなチャレンジに踏み出す仲間を募集しています。
あなたも一歩を踏み出してみませんか?

医師募集要項(随時見学受付中)

スタッフ募集要項

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